根据我国法律，婚假是指劳动者结婚时依法享有的假期。随着离婚率越来越高，二婚已成为普遍现象。那么，“二婚”还能享受国家规定的婚假吗？我国法律有哪些规定？
婚假与结婚次数无关
根据我国法律规定，婚假不是根据结婚次数来决定的。只要婚姻符合法律规定，就可以申请。无论是初婚还是二婚，都可以依法享受国家规定的婚假，待遇是一样的。
婚假天数
法律层面并没有规定婚假的具体天数。各省、直辖市可根据本地实际情况制定婚假天数规定。根据各地政策不同，婚假天数也不同。有的人享受10天或15天，有的人可以享受18天甚至更长时间。有的企业会直接在《员工规章制度》中明确员工享受的婚假天数。
婚假从什么时候起可以申请？
我国没有规定婚假的有效期，也没有规定登记领取结婚证后必须休多长时间的婚假。虽然目前我国对于婚假的有效期没有强制性的统一规定，企业一般在自己的公司规章制度中限制婚假的申请时间，但必须保证期限合理、程序合法。
第二次婚姻也可享受婚假
范先生于2017年进入公司，月薪8000元，每月工作26天。劳动关系存续期间，公司未为范某缴纳社会保险。侯帆于2018年7月17日辞职，并向公司邮寄了书面解除劳动关系通知书。公司还欠范2018年6月、7月的工资，尚未支付。双方发生劳动争议。劳动仲裁后，双方均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
范某声称自己于2018年6月休了15天婚假，但公司认为范某有第二次婚姻，只能享受3天婚假。法院经审理认为，根据《该公司企业管理制度》婚假第二十六条规定，范某可享受15天婚假，婚假期间底薪全额发放。因此，范某15天的婚假工资为4000元。6月份工资计算为8000元26天12.5天+4000元=7846.15元。7月工资计算方式为8000元26天7.5天=2307.69元。因此，范某2018年6月、7月的工资总额为.84元，法院予以支持。
文禄声明：
法律没有明确规定婚假的有效期，但很多企业都会为此设定一个有效期，包括三个月、半年、一年、以及领取结婚证的当年。各公司设定的有效期并不统一，但只要期限合理、程序合法，规定就是有效的。
