你知道工资标准是多少吗？通常，工作绩效工资包括工资等级工资，工资等级工资也是劳动者的基本工资。那么，法律是如何规定工资水平的呢？小编整理了相关信息，稍后为您解答。
1.什么是薪资等级？
薪酬等级主要反映员工的工作绩效和资历。工资标准工资标准由相应的“工资标准”确定。专业技术人员和管理人员有65个工资级别，工人有40个工资级别。每个工资等级对应一个工资标准，而“工资等级”需要通过“不同级别岗位的具体工作年限”和“变动年限”两个信息来确定。
2、工作年限、薪资等级及薪资待遇
从本人工作当年起，按实际工作时间，累计计算一年至2006年。
实际工作时间的起点应当按照下列原则确定：
1）因招聘或聘用的情况，以报名表核定的工作时间为准。
精读：2020加班费如何计算？周末不结束的班次如何计算加班费？
网友2731分享了自己的困惑：我在外资公司工作。工作时间为167.4小时。我每天工作9小时，每周休息两天。也就是说，我每天加班1小时，每周加班5小时，每月至少加班20小时。我的底薪是1176元，入职津贴是109元，勤工助学奖金是168元。加班补贴210.75元，月补贴21.08元。点击阅读
2）大学毕业生如分配工作，以填写《分配或参与工作登记表》的时间为准。
普通高等学校毕业后公考录取的，以就业审批表核定的时间为准。
转业干部、士兵的工作时间按照批准入伍的时间计算。
精读：员工辞职公司如何补偿？公司是否需要对被迫辞职的员工进行补偿？
劳动者被迫辞职或者订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致的经协商，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1996年至1998年，李某、王某、毛某在山西某职工教育中心一家餐厅厨房工作。2013年，山西某职工教育中心改制后更名为山西宾馆。李先生夫妇在原来的岗位上勤勤恳恳地工作。每天工作10小时，周六周日不休息，每月休息四天。本单位从未支付过.点击阅读
国家、自治区、兵团有明确规定的，按照有关规定执行。
精读：员工辞职的主要因素是，一般在薪资足够高的情况下，员工辞职的主要原因有哪些？
马云曾说过，员工离职的原因有很多，但只有两点是最真实的：1、钱没有到位；2、没有钱。2.我的心受到了委屈。归根结底，归结为一件事：一份糟糕的工作。一般来说，当薪资足够高时，员工离开公司的原因有以下几种：1、过度使用员工。从短期来看，强势加班可以带来巨大的价值，但也让管理者陷入这样的恶性循环。过度工作会让员工感到困惑：良好的表现似乎没有奖励，更像是惩罚。点击阅读
扣除期间是指因工作表现不佳或党政纪政失误导致年度考核不确定或不合格的期间，以及员工休长假不参加年度考核的期间。
3、最低工资是否包括加班费？
最低工资不包括加班费。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。加班费是对延长工作时间的奖励，不计入最低工资。
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