一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤死亡补助金是《工伤保险条例》规定的三种“一次性”补助金。那么，他们的计算说明了什么？
一次性伤残补助金：按12个月平均月工资计算
高女士遭遇工伤并被认定为四级伤残后，未为高女士办理工伤保险的公司一次性向高女士进行了补偿伤残补助按照高女士受伤前一个月实际工资标准计算。金子。高女士受伤前一个月的实际工资，正好是她连续19个月的最低工资。公司正在做正确的事吗？
该公司的做法是错误的。《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条第二款分别规定：“职工因工致残，并被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系。辞去工作岗位，享受下列待遇：根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残补助费。标准为：一级伤残为27个月个人工资，二级伤残为25个月。月个人工资，三级伤残是23个月个人工资，四级伤残是21个月个人工资……”
“用人单位应当参加工伤保险但未按照本条例规定参加工伤保险的职工因工受伤的，用人单位应当按照下列规定缴纳工伤保险费：本条例规定的工伤保险待遇项目和标准。”“本条例所称个人工资，是指因工受伤职工发生工伤事故或者患职业病前十二个月的平均月工资。如果我的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；我的工资低于协调区职工平均工资的60%，按协调区职工平均工资的60%计算。”实际工资最低，这无疑是与此相悖的。
一次性医疗补助：按照协调地区人民政府规定计算
吴女士在工作时间、工作地点因工作原因受伤并被认定为五级伤残后，主动向公司提出解除劳动合同，并要求一次性工作工伤医疗补助由工伤保险基金支付。但她发现，自己领取的一次性工伤医疗补贴，实际上比类似情况下的邻近省份要少得多。
[点评]这样的情况确实存在。《工伤保险条例》第三十六条第三款、第三十七条规定，劳动者因工致残，被认定为五级、六级残疾的，“劳动者根据用人单位的请求，可以解除与用人单位的劳动关系”。职工本人受伤或者解除劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性伤残就业补助费。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。”各省、自治区、直辖市人民政府的工资计算标准和计算月份无疑会存在差异，甚至更大的差异。
一次性因工死亡抚恤金：按照上一年城镇居民可支配收入计算
2023年1月罗女士丈夫因工死亡后，公司以罗女士丈夫按规定领取工资为由，仅同意按照当地最低工资标准向罗女士支付一次性死亡抚恤金。生前当地最低工资标准。公司正在做正确的事吗？
该公司的做法是错误的。《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡抚恤金：规定……一次性死亡给付死亡给付标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍……”即一次性死亡的计算福利并非“根据当地最低工资标准”。
人力资源和社会保障部、社会保险管理中心于2023年1月17日发布[2023]3《关于2023年一次性工亡补助金核定基数的通知》号，规定：“根据《工伤保险条例》号第三十九条第一项第项的规定，规定，以国家统计局官网公布的2022年全国城镇居民人均可支配收入元《2022年居民收入和消费支出情况》为依据，核定2023年一次性因工死亡补助金为985,660元。”
