大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务纠纷免费援助律师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务纠纷免费援助律师的解答，让我们一起看看吧。
农民工打官司要工资，赢了可以要求对方承担律师费吗？为什么？
首先，律师费不是判决书中“败诉方承担的诉讼费”，诉讼费是法院收取，律师费是律所收取，二者不能混同。所以律师费怎么承担体现不到判决书中。不过像劳动争议案件，在有的地方是可以由败诉方的用人单位承担律师费的：
笔者认为，像深圳这样的做法其实可以推而广之，因为在大多数情况下，劳动者在劳动争议案件中相比于用人单位，名义上是平等的，实际上处于弱势地位。再加上大部分的劳动者讨要工资是基本已经处在紧迫的状态，讨回血汗钱还要支付昂贵的律师费，实属不易。
因此，笔者认为像这样的劳动争议案件如果用人单位败诉，法院可以确定用人单位承担一部分合理的律师费用。
除此之外，一般来说律师费是谁请谁掏，不过也存在着一些法定的由败诉方承担律师费的情形：
1、法律援助案件：
法律援助人员指的就是法律援助机构指派给援助对象的律师。
2、知识产权侵权案件：
农民为讨还工资，该打的官司一定要打。
农民维护工资权益而提出诉讼，在有的地方有司法援助，帮助农民打官司，不收取讼诉费及律师费用。农民(原告)方属乎胜诉，按法律规定，诉讼费用由败诉方承担。
诉讼费用包括:案件受理费，聘请律费用，原告诉讼过程中的其它成本费，原告的误工费，及生补助费一并计算。
打官司就是打证据，只要证据确凿，就能胜诉。
尤其是劳动者与用人单位签订的劳动合同，个人领取工资的清单，用人单位克扣与暗消工资的言证、物证等。
农民工当知悉用人单位克扣工资时，应主动与用人单位沟通，或向劳动监察部门申请无效后，提起诉讼更有理由。
请农民工不要胆小，大胆依法维护自己合法权益。不要为怕打不赢而放弃维权。(三农知音)
遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道？
【大凡田职场e洞察】观点：结合多年的仲裁实际纠纷案例，主流的劳动者维权主要是“一调一裁两审“，其次是协商、投诉，再者就是信访 、向媒体曝光、寻求法律援助， 那么总共有8种，劳动者可以根据自身的情况从中选取。
1、协商
一般来说，劳资双方产生劳动纠纷的时候，比较好的处理方式就是双方坐下来、平心静气地进行协商，由协商而产生的和解书，对双方都是有约束力的。对用人单位、对劳动者都是已经比较柔性化的处理方式，我们称之为不红脸的处理方式。
2、调解
如果双方协商不成，可以在调解委员会的主持下，双方进行调解，这就是通常所讲的老娘舅式的处理方式，也是颇受劳资双方欢迎的处理方式。
3、投诉
如果调解还是不能成功，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，可以书面投诉，也可以口头投诉，也就是要启动劳动监察程序。
注意这里劳动监察时效是两年，也就是过了两年 ，那么再去投诉的话，主张的权利是过期作废的。
4、仲裁
1、可以到当地的劳动监察部门进行投诉，拨打电话:工作所在地的当地区号+12333的电话进行投诉，咨询所要携带的相关证明资料，电话打通后，按语音提示和你面临需要解决的问题情况进行操作。
2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁院申请仲裁,对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。法院也日常也具有行政调解功能，是成功维权率挺高挺快。
3、对有关业务部门]拖着不办，可以向当地的负责纪检作风的行风办或效能办举报。或对处理结果不服的，可以申请行政复议或当地人民法院提起诉讼。
4、除此之外遇到困难，还可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助，“多管”齐下，效率效果会更让你更意想不到“惊喜”!
很多朋友在遇到劳动纠纷、劳动争议时，清楚地知道公司侵害了自己的合法劳动权益，但在维权时，很容易选错渠道，导致白白浪费自己的时间，还没有结果。所以，我们一定要搞清楚我们在工作当中遇到的一些争议的分类，以及对应渠道的用途！
对于打工者，概括来说主要分为劳动关系争议、社保争议、公积金争议三大类。
一、劳动关系争议。
这是最普遍的，比如工资的争议、解除劳动关系争议、辞退、调岗降薪、经济补偿金、赔偿金、年终奖、有没有签劳动合同等等。这其中又分为需要公司承担补偿、赔偿责任的，和只需要公司改正的类型。1、公司签了劳动合同不给员工一份、拖欠工资等，公司只需要改正过来就行，一般不需要额外对员工承担补偿责任。
2、公司解除劳动合同等，这个需要公司支付赔偿金或者经济补偿金。
二、社保争议
一般社保的补缴，是不属于劳动争议的，必须要通过社保部门或税务部门来进行，劳动仲裁是不管的。
三、住房公积金争议
这个同样不属于劳动争议，但缴纳住房公积金又是法定义务，所以要去住房公积金管理部门投诉。
劳动仲裁的维权渠道主要有3个，包括劳动投诉，劳动仲裁，劳动诉讼。具体分析如下：
第一，劳动投诉，劳动者如果遇到劳动纠纷，比如拖欠工资、克扣工资、未签订劳动合同等情形，可以向用人单位所在地的区或县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，投诉可以实名投诉也可以匿名投诉，实名投诉的可以要求劳动部门反馈处理情况。
劳动部门接受投诉后一般会向用人单位出具核查通知书、处理决定书、处罚通知书等。
第二，劳动仲裁，如果你对投诉结果不满意或者不想投诉的，你可以向用人单位所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁的受理部门一般为区或县的劳动人事争议仲裁委员会，如果是注册资本较大的或者大型国企可能需要去市级劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，劳动诉讼，劳动诉讼的前提是必须经过了劳动仲裁程序的案件（即劳动仲裁说劳动诉讼的前置程序），如果对劳动案件的仲裁结果不满意，你可以到用人单位所在地的区或县人民法院提起诉讼（无论是在县级还是市级劳动仲裁委员会仲裁过的都在县级法院诉讼）。
所以，劳动纠纷一般是劳动投诉、劳动仲裁、劳动诉讼3种维权途径。此外，涉及未缴纳社保、公积金纠纷的还包括社保投诉、公积金投诉，其中社保投诉的受理部门为税务部门，公积金投诉的受理部门为公积金中心。
假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。
既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。
那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！
一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。
二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！
三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！
协商为主，无果可申请劳动仲裁；不认同仲裁结果可以申请劳动争议诉讼，三级终审制！
劳动者的主要诉求是通过正常的劳动获取经济报酬，维持生活；企业的基本目的是盈利创收。二者本不会发生冲突，但有些无良商人为了尽量缩减成本，不想着如何提升企业竞争力，把脑筋放在如何缩减员工报酬上，就导致劳动者和企业会出现各种各样的劳动争议。
首先，遇到问题要以协商为主：
劳动者对于法律方面的了解不会做到全面和准确，因此对于哪些是劳动争议，哪些是企业内部的经营管理异议搞不清楚。而从劳动者的角度来说，劳动者是个体作战，企业是团体作战，人数和专业度都不占优势。因此，与企业协商对于劳动者来说是一个最划算的维权措施，毕竟仲裁也好、诉讼也罢，都会牵涉大量的人力、物力和财力，对于劳动者来说往往得不偿失。划清自己的底线，结合实际协商解决争端是一个最好的办法。
其次，协商无果，可以申请劳动争议仲裁：
可以把仲裁理解为职场的一次审判，仲裁出台的目的就是为了降低劳动争议诉讼的成本，让劳动者和企业能够在一定时效期内达成一个满意的结果。仲裁主要是谁主张、谁举证，因此提起仲裁的劳动者要保留好相应证据、证明材料。其实，劳动争议仲裁仅仅是一个由仲裁庭牵头的协商方式。双方对结果不满意，均可走相应的法律程序，就是劳动争议诉讼。
再次，劳动争议诉讼：
这就到了一个法律层面，其结果具有强制力。但也意味着其诉讼的审理过程将可能十分漫长。如果是走到了这一步一定要请好律师、做好长期战斗的准备。按照相关要求，也是三级终审制，地方法院审理、中级法院审理、高级法院审理后即为终审结果，即便对结果不满也无能为力。
最后，说一下维权是需要细心积累的：
其实劳动者和企业的纠纷往往都是因为薪酬，更直接一点就是因为“钱”。因此，希望大家保留好各种各样薪酬、待遇方面的证明材料，包括缴费证明、工资条、加班费、补贴费、公积金缴费证明等等，不希望大家能用上，但是留下来总能够以防万一！
律师这个职业是稳赚不赔的吗？
这个世界没有稳赚不赔的生意，其实律师需要交的学费比大部分职业都高。我本人自申请执行就从来没拿过一分钱的工资，实习的一年半时间不能独立办案，更是自己倒贴钱。每年光社保律协会费等硬性执业成本就要几万元，刚出道几年的律师事实上的收入很难比同行的公检法或者在公司当法务稳定。最后，律师是高风险职业，律师能力的成长很多是建立在花钱买教训，吃一堑才会长一智，毕竟莫斯科不相信眼泪。律师收费高低是市场决定的，双方都有选择的权利，所以不管律师是赚钱还是赔钱，只要当事人看对自己有没有用就行了，没用的话说再多都是废话，有用的多花点钱请个好律师也是值得。
律师是个高投入高风险但却不一定有高回报的职业…单就本人的此职业而言本人为此前几十年的所有投入都被你几鸡鸭狗天真无知无耻下贱卑劣图谋手段行为方式行为结果给摧毁了…该有的回报都被你几鸡鸭狗以无耻下贱卑劣天真的手段行为侵犯和蚕食与污损了…所以你几无耻下贱卑劣天真无知鸡鸭狗是几只沾满屎的苍蝇窜进别家锅里一样……
律师职业并不高人一等，同样存在二八定律，为了讨生活当然也要付出，道德缺失或品质高尚的是人，和律师这个职业并没有太大的关联，有些行内大咖很低调服务公益也很有钱，有些半桶水很高调很忽悠很装逼实际上没什么实力，这种事很难讲，至于单纯的赚钱，那真是能力运气人际关系学历各方面缺一不可。
从几个方面讲，律师是一个职业、是一项工作，工作就不存在赔不赔的问题，没有成本投入，最多赔的是时间成本。
如果要在法律领域创业，比如开一家律师事务所，或者开一家法律咨询公司的话，这才存在赔不赔的问题。因为开公司是需要真金白银投入成本的，所以与其他行业是一样的，也是有风险的。无认什么企业，哪有稳赚不赔的啊。
回头我们再聊聊，律师这个职业，还是很有发展前景的，随着办理过案件越多，经验就越丰富，人脉越广，收入还是很可观的。
到此，以上就是小编对于劳务纠纷免费援助律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务纠纷免费援助律师的3点解答对大家有用。
